28.12.2015
Вопрос. Какая ответственность может грозить, если я, как работодатель, не уведомлю о приеме к себе на работу бывшего государственного или муниципального служащего?
Ответ. В данном случае при выявлении факта нарушения сроков и порядка уведомления может грозить административная ответственность.
В соответствии со ст. 19.29 КоАП РФ, привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции», — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
Сроки направления, информация, необходимая к сообщению, определены Постановлением Правительства Российской Федерации № 700 от 08.09.2010 года, а также Федеральным законом РФ от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ «О противодействии коррупции».