Разъяснения дает старший помощник прокурора Кировского района г. Саратова Коршунов Антон Романович.
Продолжительность ежегодного отпуска для большинства работников — 28 календарных дней за рабочий год. Рабочий год — год работы в организации, первый рабочий год начинается с первого дня работы. В стаж для отпуска включают все дни, когда работник числился в организации, кроме отпуска за свой счет больше 14 дней за рабочий год и отпуска по уходу за ребенком. Дни, исключаемые из отпускного стажа, удлиняют рабочий год.
В дни оплачиваемого отпуска входят выходные дни, в том числе ставшие выходными из-за переноса. Праздники в дни отпуска не входят и не оплачиваются при любом режиме работы.
Рассчитывать продолжительность отпуска пропорционально отработанному времени закон не требует. Отпуск можно предоставлять как за отработанные дни, так и авансом. В течение календарного года отпуска предоставляют по графику, отпуск вне графика можно предоставить по заявлению работника. Отказать работнику в предоставлении отпуска по графику нельзя. Перенести отпуск на следующий рабочий год можно только по согласованию с работником.
Неиспользованные ежегодные отпуска за прошлые периоды не сгорают, неважно, за сколько лет они накопились, — работник должен их отгулять. Отпуск за прошлые периоды можно включить в график либо предоставить по заявлению.
За непредоставление отпуска организацию и ее должностное лицо могут оштрафовать по ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).