Сегодня уже никому не нужно объяснять, что такое социальная ответственность бизнеса, и какие последствия могут иметь неоформленные в соответствии с требованиями закона отношения между работодателями и работниками. Хотя за последние годы правовые взаимоотношения в этой сфере стали более прозрачными, вопросов для беспокойства более чем достаточно. Один из них — оформление трудовых отношений. В соответствии с требованием Трудового кодекса Российской Федерации при приеме работника на работу в обязательном порядке необходимо заключить с ним трудовой договор. Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами и данным соглашением. Законодатель не устанавливает какой-либо единой формы трудового договора, однако в ТК РФ определены существенные условия. Это — фамилия, имя; отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; место работы; дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристика условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха; условия оплаты труда; виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. Помимо этого, в трудовом договоре могут предусматриваться иные условия (например, об испытательном сроке), не ухудшающие положение работника по сравнению с требованиями законодательства. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. В случае отказа работодателя от оформления трудовых отношений и иных нарушений трудового законодательства граждане могут обратиться: — в Государственную инспекцию труда в Саратовской области, телефон «горячей линии» (8452) 24-59-91.

© 2022, Space App