Разъяснения дает помощник прокурора Кировского района г. Саратова Шитова Елизавета Дмитриевна.

В соответствии с ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ
«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» (далее – ФЗ № 59-ФЗ), граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.

Согласно ст. 10 Федерального закона от Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» в органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

Таким образом, действующее российское законодательство не связывает право граждан на обращение, в частности, в органы прокуратуры Российской Федерации, с достижением лицом определенного возраста (совершеннолетия).

Вместе с тем, важно учесть, что законодателем определены требования к форме и содержанию обращения.

Так, в соответствии со ст. 7 ФЗ № 59-ФЗ, гражданин в письменном обращении или обращении в форме электронного документа в обязательном порядке указывает наименование государственного органа или органа местного самоуправления (фамилия, имя, отчество должностного лица), в которые направляет письменное обращение, свои фамилию, имя, отчество (последнее – при наличии), почтовый адрес или адрес электронной почты, по которому должен быть направлен ответ, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

При изложении обращения целесообразно указывать фактические обстоятельства случившегося, наличие разрешенных обращений по аналогичным вопросам иными органами государственной власти или органами местного самоуправления, прилагать документы и материалы, подтверждающие заявленные в обращении доводы.

Кроме того, ст. 13 ФЗ № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений граждан и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, утвержденной приказом Генерального прокурора от 30.01.2013 № 45, предусмотрена возможность личного приема граждан.

Обращения, принятые в ходе личного приема, подлежат регистрации и рассмотрению в общем порядке.

Разъяснения дает старший помощник прокурора Кировского района г. Саратова Кузьминова Татьяна Юрьевна.

Федеральным законом от 13.06.2023 № 230 ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» КоАП РФ дополнен новыми статьями 8.52-8.54, предусматривающими ответственность за несоблюдение требований к содержанию животных, к использованию животных в культурно-зрелищных целях и их содержанию, к осуществлению деятельности по обращению с животными владельцами приютов для животных, к осуществлению деятельности по обращению с животными без владельцев.

Так, за жестокое обращение с животными, если это действие не содержит признаков уголовно наказуемого деяния, предусмотрено наказание в виде административного штрафа: для граждан – в размере от 5 000 до 15 000 рублей; для должностных лиц – от 15 000 до 30 000 рублей; для юридических лиц – от 50 000 до 100 000 рублей.

Нарушение требований законодательства в области обращения с животными, повлекшее причинение вреда жизни или здоровью граждан либо имуществу, повлечет административный штраф для граждан в размере от 10 000 до 30 000 рублей; для должностных лиц – от 50 000 до 100 000 рублей; для юридических лиц – от 100 000 до 200 000 рублей. В указанном случае административная ответственность не будет применяться к владельцу животного, если нарушение допущено в результате действий (бездействий) иного лица, осуществляющего либо обязанного по поручению владельца осуществлять непосредственный надзор за животным, а также в случае, если животные выбыло из владения лица в результате противоправных действий других лиц.

Осуществление деятельности по содержанию и использованию животных в зоопарках, зоосадах, цирках, зоотеатрах, дельфинариях, океанариумах без лицензии либо с нарушением требований лицензии повлечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 30 000 до 50 000 рублей; на юридических лиц – от 100 000 до 200 000 рублей.

Разъяснения дает помощник прокурора Кировского района г. Саратова Комар Валерия Валерьевна.

Порядок и сроки выплаты заработной платы относятся к условиям оплаты труда и являются обязательными для включения в трудовой договор (ст. 57 Трудового кодекса РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

К примеру работодатель вправе изменить дни выплаты заработной платы с 20-го и 5-го чисел на 30-е и 15-е числа месяца. Для этого следует заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками с их согласия.

При этом, необходимо знать, что об изменениях условий оплаты труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работники должны быть уведомлены в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации (ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ).

Между тем, по мнению Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, крайняя дата выплаты заработной платы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, не может быть перенесена ни по каким причинам. При этом норма носит для работника защитный характер и направлена на уменьшение разрыва между выполнением работы и ее оплатой.

Выплата заработной платы ранее срока не ухудшает положение работника (Письмо Минтруда России от 12.11.2018 № 14-1/ООГ-8602).

Разъяснения дает старший помощник прокурора Кировского района г. Саратова Кузьминова Татьяна Юрьевна.

Конституционный Суд Российской Федерации в своем постанолвении от 15 июня 2023 года № 32-П «По делу о проверке конституционности ч. 2 ст. 135 и ч. 1 ст. 193 ТК РФ в связи с жалобой Царегорской Е.В.» частично признал неконституционной ч. 2 ст. 135 ТК РФ.

В частности суд указал о том, что нельзя позволять из-за дисциплинарного взыскания на весь период его действия лишать стимулирующей доли заработной платы или произвольно снижать ее. Наказание также не может препятствовать начислению дополнительных выплат, которые зависят от участия персонала в отдельных видах деятельности и от результатов труда.

Взыскание можно учесть при премировании лишь за тот период, когда работника наказали. При этом снижать размер стимулирующей части зарплаты допустимо так, чтобы доход уменьшился не более чем на 20%.

Конституционный суд РФ провел аналогию между произвольным лишением премии из-за проступка и штрафом, который применять нельзя. Он указал, что размер зарплаты следует устанавливать с учетом количества и качества труда, а также иных объективных критериев.

Пока указанную норму не изменят в законодательном порядке, работодателям необходимо руководствоваться требованиями Конституции РФ и основанными на них правовыми позициями Конституционного Суда РФ.

Разъяснения дает старший помощник прокурора Кировского района г. Саратова Баранов Андрей Сергеевич.

Трудовой кодекс РФ не запрещает работнику подать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию в период его временной нетрудоспособности.

По общему правилу, установленному в ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом, в ч. 1 ст. 80 ТК РФ закреплена обязанность работника перед расторжением трудового договора по собственному желанию подать работодателю заявление об увольнении не позднее чем за две недели, если не установлен иной срок. Период, когда работник может подать такое заявление, данной правовой нормой ТК РФ не установлен. Следовательно, можно подать заявление об увольнении по собственному желанию в период ежегодного оплачиваемого отпуска, временной нетрудоспособности и т.д.

Итак, работник может подать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию в период временной нетрудоспособности. Если на день выхода работника на работу не истекли две недели после получения работодателем этого заявления, работник должен отработать оставшиеся дни перед увольнением.